女帝直播攻略

张兰生于1958年，是S-Hotel董事长汪小菲的母亲，台湾地区有名女艺人大S的婆婆。 生于“三年困难时期”，历经“”动荡，她独自下海打拼，积攒人生桶金后回国，从一家小饭馆做起，成为了身家过亿，人人称羡的“餐饮界女王”，却在事业刚刚有起色时痛失至亲。经历“非典”，熬过09年金融危机，走上很好的“俏江南”又遭遇了外国私募机构CVC的机关算尽。年逾60岁的她，深陷与外国资本的经济纠纷。 作为一个女人、作为一位母亲、作为一位曾经站在巅峰的女企业家，她将自己的过往集结成书出版，希望能分享她的所思所感。 本书是张兰个人随笔集，不仅分享了她历经坎坷，终于走上人生很好的前半生过往，还详细阐述了自己与外国资本从接触到深陷纠纷的始末。她的故事，值得每一位创业者、企业家参考——改革开放带来机遇，也带来挑战。外国资本进入中国后，是怎样蠹居棊处、铺设战局，紧盯中国民营企业的咽喉要害？我们又该如何准备，如何防范，如何战斗——字字句句皆真诚肺腑，引人警醒。 面对人生巨大的跌宕，张兰从未轻易放弃希望，她与外国资本博弈数年，并将自己的情感、经验融于本书，向社会发声。

国庆假期后的第一个工作日，我就收到一位同事的辞职申请。之前就看到她尽心尽责、高效响应，以至于有些太紧绷，但是仍然为她的辞职而意外。半年前，另一位同事的突然辞职也让我措手不及。 两位年轻女同事都很出色，专业性与责任心无可挑剔，是我热爱和珍惜的神队友。虽然她们的下一步都是去海外继续深造（很开心其中一位由离职转兼职），我愿全力支持她们的选择，但终究还是深感失落与自责，暗自复盘：她们从何时何事起动了离开的念头？工作哪里让她们不满意？我给她们的压力太大了？我给她们的支持不够？相信很多管理者都有过这样的错愕时刻：我看重的优秀员工，为何突然离开？而大部分人或许也像我一样，迅速接受现实、把更多精力放在应对当下和未来，让自己的错愕和困惑及时翻篇。 本期《跳槽员工的四大追求》，于我是当头一棒。优秀员工的离开，是因为我们只看到神队友的业绩，却没看到他们的心声和需求。如果懂得倾听和更早交流，也许离开可以避免，或者不至于太突然。 主动离开的员工至少还有“四大追求”。近两年兴起的一股暗潮―― 精神离职（quiet quitting），或许才是职场当下更大的阴霾：当员工每天上班如上坟，却因各种原因留在原地，他们选择每天照常打卡，但是在精神上与工作做了切割。 精神离职，堪称当代职场打工人的非暴力不合作运动：没法离开不喜欢的工作和老板，我就在内心拉黑你。这显然是个多输的局面：老板可以高薪和福利买到按时打卡甚至使命必达的员工，但买不到激情燃烧、身心投入的队友，精神离职的打工人也等同“精神服役”，公司将沦为令人窒息的精神牢狱。 但这不是职场的全部，也不应是职场的现实。在今年的企业调研与采访中，我亲眼看到一些公司，员工明媚热烈、老板下属之间亲密并肩，比如宁波旭升集团、西门子中国公司、安踏的工厂等等。这些公司员工的精神状态，让到访者如沐春风，不仅与那些气氛压抑的公司形成鲜明对比，也让人对经济环境少了很多焦虑。

作者以非同一般的奋斗经历，详细描述了她对不公正命运的不屈抗争，最后梦想成真的不平凡人生。作者出身卑微，家境贫穷，自幼丧父，小小年纪便退学上山砸石头，用柔弱的双肩扛起家庭重负，用血汗挣来微薄收入养活全家，供妹妹读书。就这样艰苦的环境里，她依然对生活怀着无限的憧憬与希冀，以坚忍不拔的意志与艰难的生活作着顽强不屈的抗争。19岁那年，作者身负因母亲生病借下巨债，到上海打工，先后做过餐馆服务员、服装厂流水线女工，时装公司技术员，广告公司业务员……吃尽千辛万苦，但作者怀着一股“一定要出人头地”的信念 顽强拼搏，终于再海纳百川的大上海树起了一道独特的风景线，成了打工族中的佼佼者。

全面收录《闲暇》《旅行》《悲观》《骂人的艺术》《代沟》《握手》《吃相》等63篇梁式经典散文，一窥梁实秋先生高贵的心灵，以及豁达、丰富、乐观的生活哲学。“幸遇三杯酒美，况逢一朵花新”，一箪食，一瓢饮，一斗羹，于生活的细微处感受日常事物的美好，安享生命的万般不同。

《曾国藩》是唐浩明创作的一部长篇历史小说，自1990年初版以来，本书就以其生动的故事情节，鲜活的人物形象，浓郁的历史氛围，深邃的处世智慧，掀起了国人阅读曾国藩的热潮。1999年被《亚洲周刊》评为20世纪中文小说百强之一，2003年获得首届姚雪垠长篇历史小说奖。时至今日，累计发行量逾百万套，一直是大众了解曾国藩的优选读物。