疯传：让你的产品、思想、行为像病毒一样入侵

人类身体不只是一个搬运大脑传递的信息的被动装置，而是我们思维和决策的整合。我们的身体在“入侵”我们的大脑。我们活动的方式影响我们的想法、决策，甚至对某个特定产品的偏好。被称为“具身认知”的新科学（作者贝洛克是这个领域重要的研究者），说明了身体及其生理环境塑造我们如何思考、感觉和行动的力量。

国庆假期后的第一个工作日，我就收到一位同事的辞职申请。之前就看到她尽心尽责、高效响应，以至于有些太紧绷，但是仍然为她的辞职而意外。半年前，另一位同事的突然辞职也让我措手不及。 两位年轻女同事都很出色，专业性与责任心无可挑剔，是我热爱和珍惜的神队友。虽然她们的下一步都是去海外继续深造（很开心其中一位由离职转兼职），我愿全力支持她们的选择，但终究还是深感失落与自责，暗自复盘：她们从何时何事起动了离开的念头？工作哪里让她们不满意？我给她们的压力太大了？我给她们的支持不够？相信很多管理者都有过这样的错愕时刻：我看重的优秀员工，为何突然离开？而大部分人或许也像我一样，迅速接受现实、把更多精力放在应对当下和未来，让自己的错愕和困惑及时翻篇。 本期《跳槽员工的四大追求》，于我是当头一棒。优秀员工的离开，是因为我们只看到神队友的业绩，却没看到他们的心声和需求。如果懂得倾听和更早交流，也许离开可以避免，或者不至于太突然。 主动离开的员工至少还有“四大追求”。近两年兴起的一股暗潮―― 精神离职（quiet quitting），或许才是职场当下更大的阴霾：当员工每天上班如上坟，却因各种原因留在原地，他们选择每天照常打卡，但是在精神上与工作做了切割。 精神离职，堪称当代职场打工人的非暴力不合作运动：没法离开不喜欢的工作和老板，我就在内心拉黑你。这显然是个多输的局面：老板可以高薪和福利买到按时打卡甚至使命必达的员工，但买不到激情燃烧、身心投入的队友，精神离职的打工人也等同“精神服役”，公司将沦为令人窒息的精神牢狱。 但这不是职场的全部，也不应是职场的现实。在今年的企业调研与采访中，我亲眼看到一些公司，员工明媚热烈、老板下属之间亲密并肩，比如宁波旭升集团、西门子中国公司、安踏的工厂等等。这些公司员工的精神状态，让到访者如沐春风，不仅与那些气氛压抑的公司形成鲜明对比，也让人对经济环境少了很多焦虑。

一场环游印度5000年文明历史的狂野之旅！55天、70个城市、上百处文化遗址、20000多公里……历史作家郭建龙“亚洲三部曲”之一，带你零距离体验印度次大陆的遥远历史与现实！俞敏洪、林达、罗新、杨斌、刘子超 、陆大鹏、罗振宇、杜君立联袂推荐！ 在印度，郭建龙遇到了无数旅游者和印度人：工程师、教授，也有士兵、民工、流浪汉，与他们一起睡过车站，吃过饭，说笑过，打闹过……他一边重温印度伟大的历史文化，一边切实体会着印度的当下，在历史与现实间反复穿越。郭建龙从印度历代王朝的兴盛与更替到纷繁多彩的各种宗教在印度的生发入手，以政治、经济、历史等多个视角去展现印度5000年的历史与现实，给读者展现了文明古国的灿烂与辉煌，以及世俗生活的柔性包容和生机勃勃。

【娇纵任性傲娇大小姐vs玩世不恭浪子二少爷】 【男暗恋女+偏执疯狂+蓄谋已久】 费家二少与常家大小姐向来不和，从小打到大。 长大之后两人依旧是圈内人尽皆知的死对头。 可谁也不知，常妤和费锦已经领证三年了。 两人夜夜相拥，为欲不为爱。 结婚是两人各取所需，离婚的前一天常妤发现自己怀孕了。她要把孩子打掉，手术即将进行之时，手术室的门被人一脚踹开，入眼是费锦失控猩红的双眸。 而她，因麻药起效没了意识。再次睁眼时，她已被锁在别墅，以及怀孕期间疯子费锦就没把她放出去过半步。 小费锦出生的第九天，常妤跑了。四年后再遇，费锦面无表情的对儿子说：你妈不要我们了…

因为前男友的陷害，让她和神秘男人纠纠缠缠。为了报复，她嫁给了他，从此被他宠出了新高度。说好的约法三章呢？为何他却对她各种撩？“以后我宠你。”他在他耳边柔情似水，对她各种宠溺，可是原来他对她另有所图.......“离婚！”她得知真相，愤而离他而去，几年后，她的出现再次惊艳了他的世界，可她不明白，他已经达到目的了，为何又一直折磨着自己，纠缠着自己......