大明最后一个狠人

这是一个普通女孩如何成长为独立思考者的故事。 从小学时代的四则运算挑战到青春期的叛逆，再到拒绝世界顶尖学府的惊人决定，主人公“赫敏”的故事充满了转折和惊喜。 她在父母的引导下，跨越重重障碍，最终成为一个独立、有思想的博士生。书中穿插了实用的教育小贴士和赫敏申请美国名校的文书，为读者提供了深入了解中美教育差异的机会。 这是一本关于成长、教育和母女情深的书，它以真实的故事告诉我们，每个孩子都有可能成为他们自己生命中的“赫敏”。

“公元1267年，蒸青绿茶东渡日本；贞观十五年，红茶经茶马古道传往西域；17世纪，中国乌龙风行英伦。传统的中国茶，神奇的东方树叶。”东方树叶短短数十字的广告文案大体将中国近千年的茶叶传播历史展现了出来，不仅将东方树叶要推出的绿茶和红茶、乌龙茶带入其中，还采用极具中国特色的插画风格，体现东方树叶品牌的溯源，代表正统的中国茶。 东方树叶在2011年上市之初并不被外界所热捧，销量甚至也长期落后于农夫山泉自家的茶π这样的有糖茶饮料产品。而经过10多年的持续培育，根据AC尼尔森数据，东方树叶已占据中国无糖茶饮料50%以上的市场份额，连续多年成为无糖茶饮料第一品牌。 2023年，农夫山泉实现营业收入427亿元，其中包括东方树叶、茶π在内的茶饮料业务贡献了127亿元，同比增速高达83.3%。2020—2023年，东方树叶年均复合增长率超过90%。东方树叶营收突破百亿元，这也意味着这个大单品历经10多年建设已经养成，且成为拉动农夫山泉业绩的第二增长曲线。 但东方树叶的百亿元大单品突破之路却并不如广告文案这般诗意，其背后的成功之路甚至略显艰辛，本文将解读神奇的东方树叶背后的商业故事。

国庆假期后的第一个工作日，我就收到一位同事的辞职申请。之前就看到她尽心尽责、高效响应，以至于有些太紧绷，但是仍然为她的辞职而意外。半年前，另一位同事的突然辞职也让我措手不及。 两位年轻女同事都很出色，专业性与责任心无可挑剔，是我热爱和珍惜的神队友。虽然她们的下一步都是去海外继续深造（很开心其中一位由离职转兼职），我愿全力支持她们的选择，但终究还是深感失落与自责，暗自复盘：她们从何时何事起动了离开的念头？工作哪里让她们不满意？我给她们的压力太大了？我给她们的支持不够？相信很多管理者都有过这样的错愕时刻：我看重的优秀员工，为何突然离开？而大部分人或许也像我一样，迅速接受现实、把更多精力放在应对当下和未来，让自己的错愕和困惑及时翻篇。 本期《跳槽员工的四大追求》，于我是当头一棒。优秀员工的离开，是因为我们只看到神队友的业绩，却没看到他们的心声和需求。如果懂得倾听和更早交流，也许离开可以避免，或者不至于太突然。 主动离开的员工至少还有“四大追求”。近两年兴起的一股暗潮―― 精神离职（quiet quitting），或许才是职场当下更大的阴霾：当员工每天上班如上坟，却因各种原因留在原地，他们选择每天照常打卡，但是在精神上与工作做了切割。 精神离职，堪称当代职场打工人的非暴力不合作运动：没法离开不喜欢的工作和老板，我就在内心拉黑你。这显然是个多输的局面：老板可以高薪和福利买到按时打卡甚至使命必达的员工，但买不到激情燃烧、身心投入的队友，精神离职的打工人也等同“精神服役”，公司将沦为令人窒息的精神牢狱。 但这不是职场的全部，也不应是职场的现实。在今年的企业调研与采访中，我亲眼看到一些公司，员工明媚热烈、老板下属之间亲密并肩，比如宁波旭升集团、西门子中国公司、安踏的工厂等等。这些公司员工的精神状态，让到访者如沐春风，不仅与那些气氛压抑的公司形成鲜明对比，也让人对经济环境少了很多焦虑。

横须贺，夏夜。读小学的三兄妹偷偷去看流星雨，半夜回家却发现父母倒在血泊中，一个陌生男人从后门跑出，消失不见。三兄妹的人生轨迹从这一刻起彻底改变。案子始终未破，逐渐被人忘记。年幼的他们无家可归，来到孤儿院，相依为命，日子过得艰难又温暖。他们一天天长大，心中一直忘不了看流星的那个晚上。十四年过去，案子追诉到期的日子越来越近了，三兄妹无意间发现了命案当晚看到的那个人。

她遇见他，没有早一步，也没有晚一步，于最美的时光，遇见最好的爱情。蓝昕从不相信一见钟情，直到遇见秦昊哲。他如一团炙热的火焰，吸引着她不断靠近。于她，爱是温柔的禁区，充满致命诱惑，让她想踏进，却又退缩。于他，曾在爱里受过伤，那一段刻骨铭心的记忆深深地烙印心底。她要有多大的勇气，才能说出那句“我喜欢你”？她的出现，到底能不能打开他紧紧关闭的心？爱情这条路，她绕了些弯路，走过崎岖，越过迷雾，最终能不能触到爱之彼端？