被嫌弃的松子的一生

“运”是可控的。 他名牌大学毕业就进入了一家即将破产的房地产公司。 他一度靠打麻将来赚取自己的生活费。 他在日本失去的三十年里造就了从0到2兆日元的神话。 他成功穿越了日本1991年的泡沫经济、2000年的网络泡沫、2008年的经济危机和2019年的疫情危机。 他就是日本零售业巨头“唐吉可德”的创始人安田隆夫。 本书深度剖析了运气与成功之间的微妙联系，并结合自身的丰富经历，揭示了如何通过正向的系统心态和方法来掌控和转化个人的运气。 作为“唐吉诃德”连锁超市的创始人，安田隆夫分享了其如何将一家小型折扣店发展成为国际企业的过程，以及在面对挑战和逆境时如何最大化幸运和最小化不幸的策略。 本书不仅是对个人运势的深刻反思，也是一本关于如何在商业世界中取得成功的实用指南。

“身旁总是有书” 坂本龙一的私人书单。 阅读是一场穿越时间的告别。 让我们在本书中，通过阅读，与坂本龙一重逢。 他是一个嗜书如命的人， 2017年，他建造“坂本图书”， 现在，坂本龙一的私人图书馆，首次以文字的形式对公众开放 。 本书中，坂本龙一从个人图书馆中挑选的自己钟爱的36部著作，与读者分享他的阅读经验、他与作者的过往、他的阅读品味。 书中包括，夏目簌石、德里达、布列松、塔可夫斯基、小津安二郎、黑泽明、大岛渚、八大山人，等等。 特别收录坂本龙一专访——“2023年的坂本图书” 读者可以从中读到坂本龙一在离世前，畅聊自己在读的10本书，以及他对于生命与阅读的思考。 本书为坂本龙一最后一部署名著作，透过文字，神游坂本龙一的个人图书馆！

如何戒掉不配得感？如何拥有自信人生？德国心理学家、自尊之母斯蒂芬妮·斯塔尔写给不自信人士的自我养育指南！ 如果你常感到不自信、敏感、脆弱，如果总觉得自己不够好、不配得，如果你的生活中充满疲惫与忧郁，对未来感到失望，那么这本书正是为你而写。 我们渴望被理解、被接纳，渴望无条件的爱，斯塔尔的文字不仅提供了理论的支撑，更是一种实践指南。她引导我们学会与内心深处的自己对话，给予自己那些曾经缺失的关爱和接纳，把自己养成更好的人。

躲进汪曾祺的文学桃花源，真的好治愈啊！一本读透汪曾祺小说精髓！收录代表作33篇，按照其创作经历精心编排。金庸、沈从文、黄裳、毕飞宇所钟爱的作家！莫言：汪先生是短篇小说大师。本书完整收录汪曾祺小说代表作33篇，如《受戒》《大淖记事》《鸡鸭名家》《异秉》等。这些小说多以他的故乡高邮和生活多年的昆明为背景，讲述 “有平和，有爱意，有深情，有至美”的人和事。

国庆假期后的第一个工作日，我就收到一位同事的辞职申请。之前就看到她尽心尽责、高效响应，以至于有些太紧绷，但是仍然为她的辞职而意外。半年前，另一位同事的突然辞职也让我措手不及。 两位年轻女同事都很出色，专业性与责任心无可挑剔，是我热爱和珍惜的神队友。虽然她们的下一步都是去海外继续深造（很开心其中一位由离职转兼职），我愿全力支持她们的选择，但终究还是深感失落与自责，暗自复盘：她们从何时何事起动了离开的念头？工作哪里让她们不满意？我给她们的压力太大了？我给她们的支持不够？相信很多管理者都有过这样的错愕时刻：我看重的优秀员工，为何突然离开？而大部分人或许也像我一样，迅速接受现实、把更多精力放在应对当下和未来，让自己的错愕和困惑及时翻篇。 本期《跳槽员工的四大追求》，于我是当头一棒。优秀员工的离开，是因为我们只看到神队友的业绩，却没看到他们的心声和需求。如果懂得倾听和更早交流，也许离开可以避免，或者不至于太突然。 主动离开的员工至少还有“四大追求”。近两年兴起的一股暗潮―― 精神离职（quiet quitting），或许才是职场当下更大的阴霾：当员工每天上班如上坟，却因各种原因留在原地，他们选择每天照常打卡，但是在精神上与工作做了切割。 精神离职，堪称当代职场打工人的非暴力不合作运动：没法离开不喜欢的工作和老板，我就在内心拉黑你。这显然是个多输的局面：老板可以高薪和福利买到按时打卡甚至使命必达的员工，但买不到激情燃烧、身心投入的队友，精神离职的打工人也等同“精神服役”，公司将沦为令人窒息的精神牢狱。 但这不是职场的全部，也不应是职场的现实。在今年的企业调研与采访中，我亲眼看到一些公司，员工明媚热烈、老板下属之间亲密并肩，比如宁波旭升集团、西门子中国公司、安踏的工厂等等。这些公司员工的精神状态，让到访者如沐春风，不仅与那些气氛压抑的公司形成鲜明对比，也让人对经济环境少了很多焦虑。