神探狄仁杰（全四部）

数字时代正在推动人力资源专业的重大变革，人力资源效能（human resource efficiency，简称“人效”）就是这场变革的关键词。无论是打造组织能力之需，还是顺应数据化专业之势，都要求HR关注人效。全书共有6章。第一章给出了三个基础模型，分别说明了人力资源专业体系的静态结构、组织能力产生的动态过程、人力资源政策选择的标准。这是全书展开论述的底层逻辑。第二章通过严谨循证，详细解释了什么是真正的人效，论证了人效的重要性，并给出了找出本企业需要关注的人效的方法。第三章提出了人力资源管理应该走向人力资源经营，并基于人效的逻辑给出了人力资源战略决策的方法。第四章基于人力资源经营价值链，将人力资源战略展开为人力资源战略地图，开始化战略为行动。第五章基于人力资源战略地图，将地图的内容转化为人力资源效能仪表盘，开始化行动为数据。第六章给出了五个人效提升的空间，这也是前几章的理念方法落地的局部应用场景。

享誉国际的秦汉史专家、史学界“福尔摩斯” 李开元，历史推理开山之作：史学考证思维与推理小说趣味的完美结合。 用侦探小说笔法写出司马迁不知道的秦始皇，环环相扣，拨开疑云，探问秦始皇不为人知的历史隐情，重返列国角逐的激荡时代，细数秦国崛起的纷纭史事：吕不韦究竟是不是秦始皇的父亲？临危受命、平定嫪毐之乱的昌平君为何在历史上被抹除姓名？秦始皇为何宠爱胡亥胜过公子扶苏？焚书坑儒坑的真的是“儒生”吗？谁是抹黑秦始皇的幕后推手？ 秦朝距今已有两千多年的历史，大部分史料已经散佚，许多史实已无从考证。但在《秦谜：重新发现秦始皇》中，李开元教授基于田野调查、出土文物和考古发现，糅合史学、考古学、医学以及法学等多元学科视角，运用吊线跟踪、混合洗牌等刑侦手法，大胆推测、小心求证，穿越千年迷雾，侦察你所好奇的有关秦始皇的一切。复活被严重误读的秦国历史，还原被历史妖魔化的秦始皇，对秦始皇及其周围的人物身世、背景、立场、政治活动和秦代宫廷政治网络做了全面的勾勒，从而使得如谜的秦朝历史，有趣清晰地展现在读者面前。

一场环游印度5000年文明历史的狂野之旅！55天、70个城市、上百处文化遗址、20000多公里……历史作家郭建龙“亚洲三部曲”之一，带你零距离体验印度次大陆的遥远历史与现实！俞敏洪、林达、罗新、杨斌、刘子超 、陆大鹏、罗振宇、杜君立联袂推荐！ 在印度，郭建龙遇到了无数旅游者和印度人：工程师、教授，也有士兵、民工、流浪汉，与他们一起睡过车站，吃过饭，说笑过，打闹过……他一边重温印度伟大的历史文化，一边切实体会着印度的当下，在历史与现实间反复穿越。郭建龙从印度历代王朝的兴盛与更替到纷繁多彩的各种宗教在印度的生发入手，以政治、经济、历史等多个视角去展现印度5000年的历史与现实，给读者展现了文明古国的灿烂与辉煌，以及世俗生活的柔性包容和生机勃勃。

避开无意识的职场错误，成为更专业的职场人士！作为职场女性，想要获得职业生涯的成功，该如何表现自己？需要避开哪些误区？本书是国际知名高管教练洛伊斯·弗兰克尔博士多年培训职场女性的经验总结。她认为，很多女性从小被灌输了做个乖乖女的思想：生活的富足和最终的成功，全赖于常规的行为方式，比如循规蹈矩、轻声软语、乖巧听话、对人友善……作者认为，这些行为方式虽然可能让她们得到了一个乖乖女的好名声，但却并不适合现代职场竞争激烈的环境，这些行为让女性瞻前顾后、顾虑重重，不仅让自己显得不像专业人士，而且也让她们无法充分发挥自己的潜能，从而在无意识当中破坏了自己的的职业生涯，阻碍她们迈向更大的成功。如何消除这些无意识的错误，在本书中，洛伊斯·弗兰克尔博士列举了女性在职场最易犯的错误，并提供了宝贵的指导建议，这些建议可以很容易融入到女性的社交和商业技能中，使她们不再犯那些可能成为职业陷阱的错误。实践证明，博士的这些建议都具有不同凡响的功效，能够让女性在职场充分实战自己的才干，获得更大的成功。作为女性，无论你是初入职场，还是已经有了一定的职场地位，这本书都能为你的职业生涯保驾护航。

单身生活，熟悉可控；爱情，不是一个人说了算，你选哪一个？ 爱对方多一点，还是被爱多一点？ 要独立自由，还是有人依恋？ 老套的选择题不好选。 趋利避害人之天性，原生家庭的影响，旧恋情的伤口，让我们面对喜欢的人，想好好爱却总彼此伤害。 婚恋专家安德鲁·G.马歇尔带你面对隐秘的心灵创伤，看到自己最想要的，整合心理资源，唤醒爱的智慧与能力，留住值得爱的TA，不再错过幸福！